A 19 de Novembro, o CEIPES organizou uma reunião online com os stakeholders do projeto CCJ4C, co-financiado pelo programa Erasmus + linha de acção 3 no âmbito de apoio às reformas políticas. A reunião foi programada como uma atividade local no âmbito do projeto, para a qual foram convidadas várias personalidades que trabalham há muitos anos no setor penitenciário em todo o território nacional.
O principal objetivo da reunião foi criar uma rede local com membros-chave, a fim de sensibilizar para o potencial do projecto CCJ4C, bem como iniciar uma colaboração destinada a recolher necessidades sistémicas e individuais, identificando a abordagem sobre orientação profissional relativa aos colaboradores prisionais.
Há duas linhas de ação principais no âmbito do projeto: realizar uma formação para o pessoal do setor penitenciário, que será desenvolvida durante as várias fases do projeto, centrando-se nas necessidades e competências requeridas por esta categoria profissional específica; apoiar reformas políticas no setor penitenciário a nível europeu, a fim de melhorar as condições de trabalho dos colaboradores prisionais.
A reunião contou com a presença de representantes do sindicato UIL – a polícia penitenciária de várias regiões (Sicília, Campânia, Toscana, Piemonte e Vale de Aosta) e do director do Instituto Penal Juvenil de Palermo, com quem o CEIPES tem vindo a cooperar desde há muitos anos. Após uma ronda preliminar de apresentações, os participantes chegaram ao cerne da reunião desenvolvendo um debate sobre os aspetos mais críticos relativos ao trabalho dos agentes prisionais e à sua formação.
O debate surgiu a partir dos resultados dos questionários que tinham sido entregues pelo CEIPES, nas semanas anteriores, a vários guardas-prisionais. A análise realizada baseou-se num total de cerca de 250 respostas, graças à cooperação da Casa de Detenção “Pagliarelli”, cujo diretor concordou em envolver o instituto nas atividades do projeto.
Os questionários foram distribuídos aos interessados como primeira atividade de recolha e análise das necessidades dos colaboradores prisionais, cujas secções principais debruçaram-se nas condições de trabalho do pessoal, formação, e apoio de aconselhamento do staff. Durante a reunião, foram trocados diferentes pontos de vista, experiências e opiniões sobre a forma como o papel do guarda-prisional é considerado.
A reunião terminou com a vontade dos participantes de organizar reuniões semelhantes numa base regular, a fim de investigar mais aprofundadamente as questões críticas da área e de proporcionar a todos A informação necessária à parceria para melhor implementar as atividades do projeto, que esperamos sejam utilizadas para melhorar as condições de trabalho nesta área profissional.
